%0 Journal Article
%A Saori, Miyashita
%T Women’s Work in Family Businesses：Subjectivities of the Wives of Japanese Textile Mill Owners
%J 人間文化研究 = Studies in Humanities and Cultures
%V 33
%P 87-107
%Z Work performed by the wives of owner-managers in family businesses tends to be underpaid. This paper examines the lived experiences of wives of owner-managers, to understand what influences them to commit to work regardless of pay, focusing on their labor process. Based on a case study of Japanese textile production, the study uses in-depth interviews with entrepreneurs and their families (n = 25). This ontradictory phenomenon of these wives working despite low or no pay is explained by (a) the group interests of the whole family, (b) a wife’s satisfaction in supporting her husband, (c) job satisfaction, and (d) local reputation.
%D 2020
%U https://irdb.nii.ac.jp/01157/0004449022

%0 Journal Article
%A 宮下, さおり
%T 1960年代の経営者家族における妻の位置 : 中小企業団体への組織化と企業内での労働の二側面から
%J 人間文化研究 = Studies in Humanities and Cultures
%V 26
%P 67-87
%Z 本論文は、中小企業基本法の成立期において小企業に対する政策的介入がどのように試みられ、そこにどのような男女像、家族像が構想されたのかを探るものである。この時期には中小企業を広く公的に組織化する体制が整えられた。それは家族ぐるみの組織化ともいえる側面を持っており、これを母体に中小企業者が学習する基盤が作られた。また、高度成長期における小企業の実態的な変化は経営者の女性家族員が事業に関わることを必要とし、女性たちの意識もそれに呼応していたが、その位置づけは共同経営者ではなくあくまでも補助者であるとされた。
%D 2016
%U https://irdb.nii.ac.jp/01157/0002253686